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招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、一般要求5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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