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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司用人需求獨立開展招聘工作，拓展招聘渠道；
2、做好新員工入職培訓(xùn)，同時協(xié)助其他部門開展培訓(xùn)工作；
3、做好生產(chǎn)部門每日績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以及各部門每月績效考核工作；
4、每月統(tǒng)計績效考核情況，收集反饋意見，協(xié)助做好績效方案的優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展各項員工福利活動，包括節(jié)日活動、年會等；
6、負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度，撰寫會議紀(jì)要，制作相關(guān)工作表格文件等；
7、深入一線各部門，掌握員工動態(tài)，做好業(yè)務(wù)部門協(xié)助工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2 、有1-3年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3 、熟悉人力資源運行模式，能獨立展開專項工作；
4、具有一定的抗壓能力， 溝通協(xié)調(diào)能力強，善于總結(jié)及優(yōu)化工作。

聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！