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【崗位職責】
1、生態渠道建設
·開拓精準供給渠道（護理院校/家政中介/培訓學校等），建立分級合作模型
·設計渠道合作方案：如中介合作、校企"訂單"、社區再就業培訓
2、建立標準化招聘運營體系
·優化護理員評估及招聘流程，提高招聘效率
·協調培訓部門縮短崗前培訓周期，提升轉化率。
3、薪酬戰略設計
·構建合理薪酬體系，提升護理員從業積極性及黏性
·協助規劃護理員晉升路線，增強崗位競爭性。
4、人才數據工場
·開發護理員留存預警模型（關鍵指標：首月流失率≤15%）
·建立渠道效能分析看板（ROI計算：單渠道獲取成本≤800元/人）

【任職要求】
1、1年以上養老機構招聘經驗、了解養老護理員相關國家標準、熟悉家政中介合作模式；
2、持有養老護理員/人力資源管理師雙證優先
3、具有良好的溝通及談判技巧，能夠通過案例展示公司優勢
4、熟練使用CRM工具管理候選人信息，抗壓性強。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！