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一、崗位職責
1.業務端人力資源策略落地
深入制造工廠及電商業務團隊，診斷業務痛點，提供定制化人力資源解決方案;參與業務部門經營會議，從人力角度支持業務決策。
2.板塊專項人力管理
?電商板塊:搭建高彈性團隊管理體系(如主播/運營崗位能力模型、薪酬績效設計)、人才梯隊建設。
?制造板塊:主導生產績效改革、員工關系管理(側重勞動密集型場景)。
3.組織效能提升：主導業務部門人效分析，提出優化建議。
4.企業文化與員工發展：主導關鍵人才保留項目，搭建業務骨干培養體系。
 
二、任職資格
1.5年以上HR經驗，至少2年制造業或電商行業HRBP崗位經驗； 
2.熟悉勞動法、制造業用工政策及電商新型用工模式；
3.有主導過業務線人力項目案例優先（如電商團隊分紅激勵設計）。 
4.綜合素質：溝通協調能力強，學習能力強，具備數據分析能力，能快速適應工廠與互聯網團隊雙重文化。

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