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1. 對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助人事部經(jīng)理完善人事行政管理的各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行及監(jiān)督工作；
2. 負(fù)責(zé)公司及門店人員的入職、勞動合同、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理及維護(hù)；
3. 負(fù)責(zé)辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
4. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理；并調(diào)查各部門對考勤的執(zhí)行情況；
5. 負(fù)責(zé)公司及門店新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
6. 負(fù)責(zé)員工社會保險工作；
7. 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；
8. 制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
9. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報公司及門店月人力資源管理數(shù)據(jù)報表；
10. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況； 
11. 參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；
12. 配合執(zhí)行人事經(jīng)理安排的其他工作。

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